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労務関係

無期労働契約への転換の準備は進んでいますか

労働契約について、1ヶ月、3ヶ月、1年などと一定の期間を定め、更新を繰り返しながら働いてる有期労働契約の労働者が御社にはいらっしゃらないでしょうか。 今年の4月1日で平成25年4月に改正された労働契約・・・ 続きを読む

法律と産業構成の変化で減少を続けた労働災害の発生件数

長時間労働を苦にした若年女性の自殺が注目を集め、労働時間規制の議論が盛んになっている。仕事が理由で命を落とすという痛ましい事態は長時間労働だけで起こるわけではなく、2015年には972人が労働災害によ・・・ 続きを読む

意外と知られていない育児休業明けの職員への対応

毎年、7月10日は算定基礎届の提出日です。 算定基礎届とは4月・5月・6月の給与をベースに(例外を除き、いずれも出勤日数17日以上)9月分以降の保険料の基礎となる標準報酬月額の見直しを行うものですが、・・・ 続きを読む

妊娠・出産・育児休業をした従業員の取扱いは慎重に!

育休、育メン、育ボスなど、子育てに関し前向きな取り組みが活発になっておりますが、一方で職場の妊娠・出産をした従業員に対して精神的・肉体的な嫌がらせを行う行為(マタニティハラスメント)が後を絶たないのも・・・ 続きを読む

人手が足りない時期でも丁寧な採用を!

来春卒業の大学生を対象にした企業の選考活動が8月1日に解禁。また、高校生についても9月5日以降推薦開始。9月16日以降の選考開始となり、新卒の採用を考えている企業におかれましては、説明会への参加や学生・・・ 続きを読む

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